人才流量池的裂变，推荐人才的核心玩法
时间 : 2022-11-02
今天继续聊一下构建人才流量池之后，如何利用这个人才流量池来进行裂变。上一章讲过裂变的第一个环节主要进行诱饵的设计，第二步是什么？第二步主要是裂变的形式。裂变的形式主要分为三种，第一种是裂变海报，第二个是h5的落地页，就是表单的形式。第三种的话就是视频加二维码或者视频加落地页表单的形式来做，不要害爸爸。然后第三种的话裂变之后如何进行宫中就是裂变效果的宫中。
打个比方，比如说一个用户，他推荐了多少个人来公司面试，并且面试之后有没有入职上班，这个是需要有一个裂变系统来进行跟踪的。目前比较常用的进行裂变功能的几种手法，第一个utm追踪法，utm最早是用在流量端，主要用来统计每一个渠道它带来的pvuv以及注册量以及它的订单量。同样我们可以把这个方法用在人才裂变的追踪上面。
第二个就是活马，像腾讯官方推出腾讯云趣味管家，它是可以进行活码的追踪的。然后第三种的话可以打通后台跟微信服务号，微信服务号可以进行活码功能的开发，也是可以实现人才裂变追踪的效果。
当然这个上面所有讲的一切都不是重点，是什么裂变的玩法才是核心，什么意思？就好比我把所有的诱饵裂变海报全都设计好了，丢在一个群里面，自然会有那么一两个人或者几个人去进行转化。当然怎么样让更多的人去参与裂变，就涉及到玩法了。下一章我们可以重点讲一下怎么样进行裂变的玩法。好吧，今天先讲到这里。
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